◆ 上班族的怪脾氣

        當我以前還是敝部門小嘍囉的時候，曾經聽聞主管的習性，就是一旦你問了他問題，但如果他太忙，而來不及回覆你答案時，可千萬不要去詢問另一個更高階的主管尋求解答，不然我主管可是會很不爽的。我想，人人都是如此吧！



        我曾經目睹我主管以比較嚴厲的口吻對他的愛將說：「你問我就可以了，不要再去問大主管」，當時仍是小嘍囉的我，把此奉為圭臬，凡事以我主管的答案為答案，只問他，不問別人，即使我主管再忙再晚回覆我，或是有語言上的障礙，我都還是只追著他給答案，讓他知道，嘿~我只聽你的唷~



        現在愛將轉任其他部門，我變成敝部門裡亞洲客戶的主要疑難解決窗口，雖然我不會實際做案子，但是對每項申請的規定與方針都略知一二，所以當其他同事問我某種申請的規定或是要我解決疑難時，我也會就我所知的跟對方說（當然，前提是，不要問錯我問題，讓我給了正確的但卻不符合客戶所問的錯誤答案） 不過，如果在問我之後，卻又不相信我說的話，轉而詢問主管看要如何處理，那我心裡面可是會不爽的，雖然我說話的份量不比我主管，但我好歹每天都在亂七八糟的問題裡周旋，如果我已經確認的答案，但對方卻不採信，又要再去問別人，那一開始就別問我啊~浪費兩人的時間。



        當然， 用手指著對方時，別忘了有另外四根手指指著自己。我也是會反省是不是我表達的不好，或是我的態度、語氣、甚至是氣度都讓人不敢由衷的信任我所說的話。在強化本身的工作能力之餘，加強自己的工作EQ也實在很重要呀~我不太會跟同事打哈哈或是話家常，即使是跟台灣的同事也一樣，但這不代表我不合群或是難相處，只是我上班時只要不笑，眼裡就會帶著殺氣~哈！去習武好了~



        不過，是我性情古怪嗎？還是大家都想被尊重呢？我只是一個小職員那倒就算了，不過如果對象是個主管的話，可就要小心行事，不然被貼上標籤有了壞印象，吃虧的還是自己啊~